• Управленческая и организационная подготовка

    Программа сочетает менеджмент, экономику труда, право, организационное поведение, цифровые технологии и проектную работу для подготовки к задачам управления персоналом

  • Управление полным жизненным циклом сотрудника

    Студенты изучают жизненный цикл сотрудника в организации: от привлечения кандидатов и первого контакта с брендом работодателя до адаптации, развития, оценки, удержания и выхода из компании

  • Аналитика и цифровые инструменты в управлении персоналом

    Освойте работу с HR-метриками, системами подбора, аналитическими панелями, платформами обучения и цифровыми сервисами для работы с персоналом

  • Работа с прикладными задачами управления персоналом

    В обучении используются проекты и управленческие ситуации, связанные с подбором, адаптацией, обучением сотрудников, внутренними коммуникациями, системами вознаграждения, организационным проектированием и аналитикой

Оставить заявку
О программе

Программа бакалавриата «Управление персоналом» готовит студентов к работе в современной HR-функции организации. Сегодня управление персоналом охватывает оформление процессов, подбор сотрудников, развитие компетенций, удержание сильных специалистов, поддержку руководителей, корпоративную культуру, работу с данными и сопровождение изменений.

В центре программы — жизненный цикл сотрудника в организации: от планирования потребности в людях, формирования ценностного предложения работодателя и привлечения кандидатов до адаптации, обучения, оценки, развития, мотивации, удержания и корректного завершения трудовых отношений. Студенты изучают, как устроены бренд работодателя, опыт кандидата и опыт сотрудника, почему компании работают с вовлеченностью и благополучием, как HR-решения связаны с производительностью, текучестью, качеством управления и устойчивостью команд.

Программа учитывает запрос рынка на специалистов, которые понимают бизнес-логику HR-процессов, владеют основами трудового законодательства, умеют работать с HR-метриками, цифровыми системами и управленческой отчетностью. В обучении отражены современные направления профессии: подбор и адаптация, обучение и развитие, оценка и управление эффективностью, внутренние коммуникации, организационное развитие, HR-аналитика, HR Tech, управление талантами и поддержка изменений.

Особенность обучения в МИП состоит в соединении управленческой подготовки с вниманием к поведению людей в профессиональной среде. Студенты осваивают экономические, правовые, организационные и аналитические основания профессии, а также учатся понимать мотивацию, коммуникацию, лидерство, командную работу и культуру организации. Такая подготовка помогает будущему специалисту видеть за отдельными HR-инструментами целостную систему управления людьми и результатами.

Программа подойдет абитуриентам, которые хотят работать с людьми, командами, карьерой, внутренними коммуникациями, развитием сотрудников, данными и технологиями. Она дает понятную профессиональную основу для старта в HR и формирует базу для дальнейшего роста в компаниях, консалтинге, образовательных проектах, HR-сервисах и собственных профессиональных инициативах.

Академические и научные руководители

Галина Геннадьевна Подовжняя

Кандидат политических наук

Заведующая кафедрой экономики и менеджмента МИП, руководитель HR бакалавриата и магистратуры. Автор книги «HR без стереотипов». HR-эксперт с 20+ лет опытом работы директором по персоналу в российских и международных компаниях. Создатель канала в ТГ /МАХ «Мосты: между людьми и бизнесом». Преподаватель модулей “Управление талантами”, «Экономика труда», «Управление по целям» и «Система совокупного вознаграждения» Национального проекта правительства РФ “Лидеры производительности” (2019 – 2024), дисциплин по управлению персоналом в КУПНО (Корпоративный университет правительства Нижегородской области), онлайн школы TopCareer, лидерских программ в ВШБ НИУ ВШЭ. CIPD Associate. Бизнес-тренер, консультант

32 лет

2006 г. Президентская программа подготовки управленческих кадров, маркетинг

2013 г. Университет Кингстона (Великобритания), международное управление персоналом

2013 г. Kingston University, International HR management, CIPD Level 7

2015 г. Профессиональная квалификация “менеджер по управлению персоналом” РАНХИГС

2015 г. CIPD Associate

2022 г. Профессиональная сертификация «Бизнес-тренер» на ведение профессиональной деятельности в сфере психологического бизнес-консультирования, МИПОПП

Лидерство, управление командами, эмоциональный интеллект

  • Занимаемая должность

    Заведующая кафедрой экономики и менеджмента МИП, руководитель HR бакалавриата и магистратуры. Автор книги «HR без стереотипов». HR-эксперт с 20+ лет опытом работы директором по персоналу в российских и международных компаниях. Создатель канала в ТГ /МАХ «Мосты: между людьми и бизнесом». Преподаватель модулей “Управление талантами”, «Экономика труда», «Управление по целям» и «Система совокупного вознаграждения» Национального проекта правительства РФ “Лидеры производительности” (2019 – 2024), дисциплин по управлению персоналом в КУПНО (Корпоративный университет правительства Нижегородской области), онлайн школы TopCareer, лидерских программ в ВШБ НИУ ВШЭ. CIPD Associate. Бизнес-тренер, консультант

  • Стаж работы

    32 лет

  • Образование

    2006 г. Президентская программа подготовки управленческих кадров, маркетинг

    2013 г. Университет Кингстона (Великобритания), международное управление персоналом

    2013 г. Kingston University, International HR management, CIPD Level 7

    2015 г. Профессиональная квалификация “менеджер по управлению персоналом” РАНХИГС

    2015 г. CIPD Associate

    2022 г. Профессиональная сертификация «Бизнес-тренер» на ведение профессиональной деятельности в сфере психологического бизнес-консультирования, МИПОПП

  • Научные интересы

    Лидерство, управление командами, эмоциональный интеллект

Уникальность образовательной программы

  • Подготовка к разным направлениям в сфере управления персоналом

    Обучение формирует базу для работы и развития в подборе персонала, адаптации, обучении и развитии сотрудников, внутренних коммуникациях, организационном развитии, аналитике и цифровых технологиях в работе с персоналом. Студенты понимают, как устроены разные профессиональные роли и задачи внутри сферы управления персоналом.

  • Инструменты привлечения и удержания сотрудников

    Программа раскрывает, как компании формируют привлекательность работодателя, выстраивают внутренние коммуникации и поддерживают вовлеченность сотрудников. Студенты изучают опыт кандидата и опыт сотрудника, а также понимают, как эти инструменты связаны с подбором, адаптацией, удержанием и развитием персонала

  • 3

    основы профессии: люди, бизнес и технологии

  • Коммуникация, управление и работа с командами

    Программа развивает навыки деловой коммуникации, интервьюирования, работы с обратной связью и анализа управленческих ситуаций. Студенты учатся взаимодействовать с руководителями, сотрудниками и командами, понимать задачи бизнеса и участвовать в решении вопросов, связанных с развитием людей и организационными изменениями

  • Проектная работа и профессиональное портфолио

    Во время обучения студенты разрабатывают маршруты адаптации, модели компетенций, коммуникационные планы, программы обучения и аналитические материалы, которые помогают сформировать практический опыт и профессиональное портфолио еще в процессе обучения

Остались вопросы по программе? Задайте их нашим специалистам

Собственная образовательная платформа

Единое пространство с учебными материалами, заданиями 
и расписанием, позволяющее отслеживать прогресс обучения 
и возвращаться к материалам в удобное время

Преподавательский состав

Бабина Анна Константиновна

Методолог кастомизированных программ Корпоративного университета Сбербанка. Директор программ обучения топ и миддл-менеджмента для Альфа-Банка, Мосэнерго, Билайн и др. Наставник команды обучения Авито. Ментор Клуба менторов Физтех-Союза. Руководитель практики обучения и оценки Ассоциации организационного развития.

Лебединова Наталья Леонидовна

Имеет опыт в позиции HRD (директор по персоналу, в малом бизнесе (сотовый ритейл) и начальника отдела персонала в корпорации (ПАО Сбербанк) Кандидат психологических наук, Доцент

Диплом государственного образца

По итогам обучения выпускники получают диплом государственного образца

Подать документы online

Карьера после программы

Ульяна Мельникова

Специалист по управлению персоналом

  • Навыки и компетенции
  • Карьерные перспективы

Управление персоналом и процессы работы с сотрудниками

  • управление жизненным циклом сотрудника: подбор, адаптация, развитие, мотивация и удержание персонала
  • анализ и сопровождение процессов управления персоналом
  • участие в разработке программ адаптации, развития и удержания сотрудников

 

Управленческая и организационная подготовка

  • понимание экономики, менеджмента и организационных процессов
  • работа с задачами управления командами и организационными изменениями
  • понимание связи управления персоналом с эффективностью бизнеса и развитием организации

 

Коммуникация и взаимодействие с сотрудниками

  • проведение интервью и работа с обратной связью
  • подготовка коммуникационных, кадровых и презентационных материалов
  • понимание роли корпоративной культуры, опыта сотрудника и внутренних коммуникаций

 

Аналитика и работа с данными

  • работа с показателями подбора, адаптации, вовлеченности и удержания сотрудников
  • подготовка аналитических отчетов и работа с данными
  • использование цифровых инструментов и систем управления персоналом

 

Обучение, развитие и оценка сотрудников

  • участие в проектах по обучению и развитию персонала
  • работа с оценкой компетенций и потенциала сотрудников
  • понимание процессов управления талантами и развития руководителей

 

Корпоративная культура и бренд работодателя

  • участие в проектах по развитию корпоративной культуры и внутренних коммуникаций
  • работа с опытом кандидата и сотрудника
  • понимание факторов вовлеченности, удержания и благополучия сотрудников

 

Трудовые отношения и профессиональная этика

  • применение основ трудового законодательства в работе с персоналом
  • работа с кадровыми процессами и документацией
  • соблюдение профессиональной этики при работе с людьми и данными

1. Стартовые позиции после бакалавриата:

  • специалист по подбору персонала
  • специалист по адаптации
  • специалист по обучению и развитию
  • специалист по оценке персонала
  • специалист по внутренним коммуникациям
  • специалист по бренду работодателя
  • специалист по корпоративной культуре и опыту сотрудника
  • младший HR-аналитик
  • координатор HR-проектов

 

2. Позиции после накопления опыта:

  • HR-бизнес-партнер
  • менеджер по подбору персонала
  • менеджер по адаптации и опыту сотрудника
  • менеджер по обучению и развитию
  • менеджер по оценке и развитию персонала
  • менеджер по внутренним коммуникациям
  • менеджер по бренду работодателя
  • менеджер по корпоративной культуре
  • специалист / менеджер по HR-аналитике
  • специалист по HR Tech и автоматизации HR-процессов
  • менеджер по управлению талантами
  • руководитель HR-проектов
  • консультант по управлению персоналом

 

3. Возможные долгосрочные карьерные траектории:

  • руководитель направления подбора персонала
  • руководитель направления обучения и развития
  • руководитель направления оценки и развития талантов
  • руководитель направления внутренних коммуникаций, корпоративной культуры или бренда работодателя
  • руководитель HR-аналитики или HR Tech-направления
  • руководитель функции управления персоналом
  • директор по персоналу
  • руководитель корпоративного университета
  • основатель HR-консалтингового, карьерного или образовательного проекта

Управление персоналом и процессы работы с сотрудниками

  • управление жизненным циклом сотрудника: подбор, адаптация, развитие, мотивация и удержание персонала
  • анализ и сопровождение процессов управления персоналом
  • участие в разработке программ адаптации, развития и удержания сотрудников

 

Управленческая и организационная подготовка

  • понимание экономики, менеджмента и организационных процессов
  • работа с задачами управления командами и организационными изменениями
  • понимание связи управления персоналом с эффективностью бизнеса и развитием организации

 

Коммуникация и взаимодействие с сотрудниками

  • проведение интервью и работа с обратной связью
  • подготовка коммуникационных, кадровых и презентационных материалов
  • понимание роли корпоративной культуры, опыта сотрудника и внутренних коммуникаций

 

Аналитика и работа с данными

  • работа с показателями подбора, адаптации, вовлеченности и удержания сотрудников
  • подготовка аналитических отчетов и работа с данными
  • использование цифровых инструментов и систем управления персоналом

 

Обучение, развитие и оценка сотрудников

  • участие в проектах по обучению и развитию персонала
  • работа с оценкой компетенций и потенциала сотрудников
  • понимание процессов управления талантами и развития руководителей

 

Корпоративная культура и бренд работодателя

  • участие в проектах по развитию корпоративной культуры и внутренних коммуникаций
  • работа с опытом кандидата и сотрудника
  • понимание факторов вовлеченности, удержания и благополучия сотрудников

 

Трудовые отношения и профессиональная этика

  • применение основ трудового законодательства в работе с персоналом
  • работа с кадровыми процессами и документацией
  • соблюдение профессиональной этики при работе с людьми и данными

1. Стартовые позиции после бакалавриата:

  • специалист по подбору персонала
  • специалист по адаптации
  • специалист по обучению и развитию
  • специалист по оценке персонала
  • специалист по внутренним коммуникациям
  • специалист по бренду работодателя
  • специалист по корпоративной культуре и опыту сотрудника
  • младший HR-аналитик
  • координатор HR-проектов

 

2. Позиции после накопления опыта:

  • HR-бизнес-партнер
  • менеджер по подбору персонала
  • менеджер по адаптации и опыту сотрудника
  • менеджер по обучению и развитию
  • менеджер по оценке и развитию персонала
  • менеджер по внутренним коммуникациям
  • менеджер по бренду работодателя
  • менеджер по корпоративной культуре
  • специалист / менеджер по HR-аналитике
  • специалист по HR Tech и автоматизации HR-процессов
  • менеджер по управлению талантами
  • руководитель HR-проектов
  • консультант по управлению персоналом

 

3. Возможные долгосрочные карьерные траектории:

  • руководитель направления подбора персонала
  • руководитель направления обучения и развития
  • руководитель направления оценки и развития талантов
  • руководитель направления внутренних коммуникаций, корпоративной культуры или бренда работодателя
  • руководитель HR-аналитики или HR Tech-направления
  • руководитель функции управления персоналом
  • директор по персоналу
  • руководитель корпоративного университета
  • основатель HR-консалтингового, карьерного или образовательного проекта

Необходима помощь в трудоустройстве или прохождении стажировки?

Получить консультацию

Карьерный центр МИП

О карьерном центре

В КЦ МИП проводятся мероприятия, помогающие нарастить психологам свои профессиональные навыки и попрактиковаться в методах, используемых в психологии. Также приглашаются спикеры, опытные специалисты, которые ведут лекции и практические семинары для студентов и делятся своим опытом.

В КЦ МИП есть стажировки, вакансии, откликаясь на которые, hr-специалист дает свои рекомендации по составлению резюме для определенной вакансии и сопроводительного письма для нее.

Обратиться в Карьерный центр
Где работают выпускники?

Истории успеха и отзывы выпускников

Николай Емельянчук

Николай Емельянчук

Выпускник магистратуры «Экзистенциальная психология личности и логотерапия», 2025

Поток магистратуры, на который я поступил, был первым. Учёба была довольно интенсивной - многие вечера были проведены за просмотром лекций. Первый семестр идут общеобразовательные предметы. Со второго семестра начинают добавляться профильные предметы. Третий и последующий семестры уже полностью состоят из профильных предметов. С какого-то момента вы будете включены в рассылку логотерапевтического сообщества. Обязательно следите за ней и посещайте интервизии и супервизии. Данная программа создана людьми, которые любят своё дело и горят им. Светлана Владимировна Штукарева - руководитель направления, Алексей Иванович Аверьянов - научный руководитель направления, весь педагогический коллектив, все будет стараться погрузить вас в тему, раскрыть интересные грани логотерапии и экзистенциализма. Например, моим любимым был предмет "Философские основания экзистенциализма", а также понравилась производственная практика. Вам же, наверняка, в душу западёт что-то своё.

  • Отзыв

    Поток магистратуры, на который я поступил, был первым. Учёба была довольно интенсивной - многие вечера были проведены за просмотром лекций. Первый семестр идут общеобразовательные предметы. Со второго семестра начинают добавляться профильные предметы. Третий и последующий семестры уже полностью состоят из профильных предметов. С какого-то момента вы будете включены в рассылку логотерапевтического сообщества. Обязательно следите за ней и посещайте интервизии и супервизии. Данная программа создана людьми, которые любят своё дело и горят им. Светлана Владимировна Штукарева - руководитель направления, Алексей Иванович Аверьянов - научный руководитель направления, весь педагогический коллектив, все будет стараться погрузить вас в тему, раскрыть интересные грани логотерапии и экзистенциализма. Например, моим любимым был предмет "Философские основания экзистенциализма", а также понравилась производственная практика. Вам же, наверняка, в душу западёт что-то своё.

Тимченко Вера

Тимченко Вера

Выпускница магистратуры «Организационное лидерство и управленческий консалтинг», 2025

Всю свою профессиональную жизнь я так или иначе связана с предпринимательством. В 23 года я стала индивидуальным предпринимателем и занималась швейным бизнесом — у меня было собственное ателье. Мы производили качественный продукт, но организация развалилась из-за внутренних процессов. Тогда мне казалось, что своим бизнесом я больше не буду заниматься никогда. Я ушла в сферу финансов и бренд-консультирования организаций. Набираясь опыта, я осознала, что любая организация — это живой организм, который работает по своим законам. Если хочешь, чтобы она не «болела», нужно знать эти законы и уметь ими управлять. В 2021 году обстоятельства сложились определённым образом, и я открыла организацию психологических услуг. Появилось желание углубить знания по психологии в бизнесе, которое трансформировалось в необходимость. Изначально я поступила в магистратуру в Костроме на программу «Психология в бизнесе», но уже на втором курсе поняла, какие конкретно компетенции мне нужны для эффективного управления — организационное управление и лидерство. Я стала искать программу обучения по этим направлениям в России, и единственной программой, которая наиболее широко и глубоко отвечала на мой запрос, была программа в МИП «Организационное лидерство и управленческий консалтинг». Я написала запрос в институт о возможности перевода. Мне предложили перевод только на первый курс. Я сразу же согласилась, так как между годом обучения и знаниями второе было наиболее ценным. Я была основателем и руководителем организации психологических услуг. Обучение, практики и стажировка дали мне возможность заниматься также организационным консультированием, хотя ранее я себя в этой роли не рассматривала. Я практик. Считаю, что теория обладает ценностью, она является фундаментом для качественной практики. Но если ты познал материал только теоретически и не адаптировал его к практической плоскости, то материалом ты не овладел. У нас было много практики, обратной связи, проектов, а также стажировка. Ценным было то, что мой научный руководитель, Курдюкова Наталья Анатольевна, дала возможность писать выпускную работу по теме, которая мне глубоко откликалась, но не имела прямой связи с организационным лидерством. Это была тема проживания ненормативного профессионального кризиса родителями при постановке их детям тяжёлого диагноза. Мы совместно разработали программу помощи через повышение уровня самолидерства личности, провели исследование её эффективности в Костроме и получили хорошие результаты. Сложность была в нагрузке: занятия, обширные домашние задания, проекты. Но я шла за этой нагрузкой, поэтому это скорее не сложность, а соответствие ожиданиям. Текущие организационные вопросы решались моментально благодаря сопровождению нашего куратора, Ефремовой Валерии Викторовне. Программа повлияла на мою жизнь. Я действительно училась, посещала все занятия и старалась выполнять задания не для галочки, а для себя. Я поглощала тонны материала, который нам давали, и применяла его на практике. Сейчас я могу за короткий период общения с руководителем организации понять её текущие проблемы, предположить причины и возможные пути решения. Первоначальная гипотеза редко не совпадает с итоговыми выводами. Поэтому ко мне обращаются с запросом на совместную работу не только через рекомендации клиентов, но и после случайных встреч с собственниками на мероприятиях. Текущая должность: Основатель и руководитель организации психологических услуг «Точка баланса» (ИП Тимченко В.А.)

  • Отзыв

    Всю свою профессиональную жизнь я так или иначе связана с предпринимательством. В 23 года я стала индивидуальным предпринимателем и занималась швейным бизнесом — у меня было собственное ателье. Мы производили качественный продукт, но организация развалилась из-за внутренних процессов. Тогда мне казалось, что своим бизнесом я больше не буду заниматься никогда. Я ушла в сферу финансов и бренд-консультирования организаций. Набираясь опыта, я осознала, что любая организация — это живой организм, который работает по своим законам. Если хочешь, чтобы она не «болела», нужно знать эти законы и уметь ими управлять. В 2021 году обстоятельства сложились определённым образом, и я открыла организацию психологических услуг. Появилось желание углубить знания по психологии в бизнесе, которое трансформировалось в необходимость. Изначально я поступила в магистратуру в Костроме на программу «Психология в бизнесе», но уже на втором курсе поняла, какие конкретно компетенции мне нужны для эффективного управления — организационное управление и лидерство. Я стала искать программу обучения по этим направлениям в России, и единственной программой, которая наиболее широко и глубоко отвечала на мой запрос, была программа в МИП «Организационное лидерство и управленческий консалтинг». Я написала запрос в институт о возможности перевода. Мне предложили перевод только на первый курс. Я сразу же согласилась, так как между годом обучения и знаниями второе было наиболее ценным. Я была основателем и руководителем организации психологических услуг. Обучение, практики и стажировка дали мне возможность заниматься также организационным консультированием, хотя ранее я себя в этой роли не рассматривала. Я практик. Считаю, что теория обладает ценностью, она является фундаментом для качественной практики. Но если ты познал материал только теоретически и не адаптировал его к практической плоскости, то материалом ты не овладел. У нас было много практики, обратной связи, проектов, а также стажировка. Ценным было то, что мой научный руководитель, Курдюкова Наталья Анатольевна, дала возможность писать выпускную работу по теме, которая мне глубоко откликалась, но не имела прямой связи с организационным лидерством. Это была тема проживания ненормативного профессионального кризиса родителями при постановке их детям тяжёлого диагноза. Мы совместно разработали программу помощи через повышение уровня самолидерства личности, провели исследование её эффективности в Костроме и получили хорошие результаты. Сложность была в нагрузке: занятия, обширные домашние задания, проекты. Но я шла за этой нагрузкой, поэтому это скорее не сложность, а соответствие ожиданиям. Текущие организационные вопросы решались моментально благодаря сопровождению нашего куратора, Ефремовой Валерии Викторовне. Программа повлияла на мою жизнь. Я действительно училась, посещала все занятия и старалась выполнять задания не для галочки, а для себя. Я поглощала тонны материала, который нам давали, и применяла его на практике. Сейчас я могу за короткий период общения с руководителем организации понять её текущие проблемы, предположить причины и возможные пути решения. Первоначальная гипотеза редко не совпадает с итоговыми выводами. Поэтому ко мне обращаются с запросом на совместную работу не только через рекомендации клиентов, но и после случайных встреч с собственниками на мероприятиях. Текущая должность: Основатель и руководитель организации психологических услуг «Точка баланса» (ИП Тимченко В.А.)

Борматова Евгения

Борматова Евгения

Выпускница магистратуры «Организационное лидерство и управленческий консалтинг», 2025

Я выбрала это направление, потому что оно больше подходит к моей текущей деятельности. Я не планировала становиться консультирующим психологом, а стремилась улучшить качество своей работы как руководителя и тимлида, повысить доверие внутри команд, в которых работаю, увеличить их вовлечённость и создать благоприятный микроклимат в коллективе. Я была и остаюсь ведущим специалистом в области системного анализа. В командах я занимаю роль руководителя или тимлида, оставаясь полноценным участником команды. После окончания обучения я стала лучше понимать механизмы работы внутри команды, продвижения и позиционирования себя как руководителя и тимлида. У меня расширился арсенал техник и инструментов работы с собой, командой, конфликтами и прочим. Появилось множество идей по улучшению нашей работы, как в плане производительности, так и в создании благоприятной рабочей атмосферы. Я стала гораздо увереннее чувствовать себя в роли руководителя; синдром самозванца значительно снизился. Так как я также являюсь карьерным наставником, учёба дала мне много инструментов для реальной помощи своим подопечным. Особенно значимыми для меня стали профессионалы своего дела, которые делились как теоретическими знаниями, так и практическими приёмами работы. Это важно для меня как специалиста. Я рада, что у меня зародились хорошие дружеские и партнёрские отношения с одноклассниками. Также с удовольствием посмотрела на современные технологии преподавания и проведения обучения, что было интересным опытом сравнения с моим первым образованием, полученным около 20 лет назад. Сложность получения второго высшего образования заключалась в выделении времени между работой, учёбой и семьёй с двумя детьми, один из которых родился, когда я только начала учиться в магистратуре. Преодолеть трудности мне помогал супруг, который взял на себя часть быта и заботу о детях, мои одногруппники, делившиеся своими подходами к обучению и лайфхаками, а также искренний интерес к тому, чем я занимаюсь. Мне действительно нравится учиться — это моя сильная сторона. Самое ценное — это повышение моей уверенности в своих силах как руководителя на основе знаний и навыков, полученных в процессе учёбы. Текущая должность: Главный системный аналитик в компании Axenix.

  • Отзыв

    Я выбрала это направление, потому что оно больше подходит к моей текущей деятельности. Я не планировала становиться консультирующим психологом, а стремилась улучшить качество своей работы как руководителя и тимлида, повысить доверие внутри команд, в которых работаю, увеличить их вовлечённость и создать благоприятный микроклимат в коллективе. Я была и остаюсь ведущим специалистом в области системного анализа. В командах я занимаю роль руководителя или тимлида, оставаясь полноценным участником команды. После окончания обучения я стала лучше понимать механизмы работы внутри команды, продвижения и позиционирования себя как руководителя и тимлида. У меня расширился арсенал техник и инструментов работы с собой, командой, конфликтами и прочим. Появилось множество идей по улучшению нашей работы, как в плане производительности, так и в создании благоприятной рабочей атмосферы. Я стала гораздо увереннее чувствовать себя в роли руководителя; синдром самозванца значительно снизился. Так как я также являюсь карьерным наставником, учёба дала мне много инструментов для реальной помощи своим подопечным. Особенно значимыми для меня стали профессионалы своего дела, которые делились как теоретическими знаниями, так и практическими приёмами работы. Это важно для меня как специалиста. Я рада, что у меня зародились хорошие дружеские и партнёрские отношения с одноклассниками. Также с удовольствием посмотрела на современные технологии преподавания и проведения обучения, что было интересным опытом сравнения с моим первым образованием, полученным около 20 лет назад. Сложность получения второго высшего образования заключалась в выделении времени между работой, учёбой и семьёй с двумя детьми, один из которых родился, когда я только начала учиться в магистратуре. Преодолеть трудности мне помогал супруг, который взял на себя часть быта и заботу о детях, мои одногруппники, делившиеся своими подходами к обучению и лайфхаками, а также искренний интерес к тому, чем я занимаюсь. Мне действительно нравится учиться — это моя сильная сторона. Самое ценное — это повышение моей уверенности в своих силах как руководителя на основе знаний и навыков, полученных в процессе учёбы. Текущая должность: Главный системный аналитик в компании Axenix.

Бадриева Марьям

Бадриева Марьям

Выпускница магистратуры «Семейное консультирование и психотерапия», 2025

Я выбрала эту программу, так как появилось большое желание разобраться в своей семейной системе и выстроить здоровые отношения. Я была врачом, теперь также являюсь семейным психологом и психотерапевтом. Особенно запомнились некоторые прекрасные педагоги и их отношение к работе и студентам. Мой научный руководитель была на связи круглосуточно на протяжении всей работы. Наша замечательная студенческая группа СК-12 оказала огромную поддержку. Сложности возникали в организации учебного процесса, в частности, при составлении расписания. Связь с куратором помогала решать многие проблемы. Программа безусловно повлияла на моё отношение к семье и семейной системе. Полученные знания и практические навыки позволяют вести консультации и психотерапию, оказывать помощь людям с различными проблемами.

  • Отзыв

    Я выбрала эту программу, так как появилось большое желание разобраться в своей семейной системе и выстроить здоровые отношения. Я была врачом, теперь также являюсь семейным психологом и психотерапевтом. Особенно запомнились некоторые прекрасные педагоги и их отношение к работе и студентам. Мой научный руководитель была на связи круглосуточно на протяжении всей работы. Наша замечательная студенческая группа СК-12 оказала огромную поддержку. Сложности возникали в организации учебного процесса, в частности, при составлении расписания. Связь с куратором помогала решать многие проблемы. Программа безусловно повлияла на моё отношение к семье и семейной системе. Полученные знания и практические навыки позволяют вести консультации и психотерапию, оказывать помощь людям с различными проблемами.

Грызунова Наталья

Грызунова Наталья

Выпускница магистратуры «Семейное консультирование и психотерапия», 2025

Направление «Семейное консультирование и психотерапия» я выбрала, потому что оно стало завершающим циклом в понимании становления личности в обществе. Моё стремление к этой области возникло из убеждения, что семья является первичной ячейкой общества, оказывающей огромное влияние на формирование ценностей, убеждений и поведения каждого человека. Понимание динамики семейных отношений, способов разрешения конфликтов и поддержки здоровой коммуникации, на мой взгляд, является ключом к гармоничному развитию личности. Благодаря полученным знаниям и навыкам, я чувствую себя готовой к оказанию квалифицированной помощи семьям, столкнувшимся с различными трудностями. Новые практики, освоенные в процессе обучения, позволяют мне применять индивидуальный подход к каждой семье, учитывая её уникальные особенности и потребности. Общение с коллегами и преподавателями обогатило мой профессиональный опыт и расширило круг общения. Небольшие трудности, возникающие при освоении новой информации и адаптации к учебной среде, находили оперативное разрешение благодаря слаженной работе команды административного и педагогического состава института. Выражаю благодарность своему научному руководителю, к.п.н., доценту кафедры возрастной психологии и семейного консультирования Силиной Ольге Владимировне. На протяжении совместной работы она не только поддерживала и направляла, но и вдохновляла на научные поиски, делилась ценными знаниями и опытом. Её чуткое руководство, конструктивная критика и непоколебимая вера в мои силы сыграли решающую роль в успешном завершении моего исследования. Текущая должность: Педагог-психолог МБОУ ОЦ «ФЛАГМАН» с УИОП, г. Одинцово.

  • Отзыв

    Направление «Семейное консультирование и психотерапия» я выбрала, потому что оно стало завершающим циклом в понимании становления личности в обществе. Моё стремление к этой области возникло из убеждения, что семья является первичной ячейкой общества, оказывающей огромное влияние на формирование ценностей, убеждений и поведения каждого человека. Понимание динамики семейных отношений, способов разрешения конфликтов и поддержки здоровой коммуникации, на мой взгляд, является ключом к гармоничному развитию личности. Благодаря полученным знаниям и навыкам, я чувствую себя готовой к оказанию квалифицированной помощи семьям, столкнувшимся с различными трудностями. Новые практики, освоенные в процессе обучения, позволяют мне применять индивидуальный подход к каждой семье, учитывая её уникальные особенности и потребности. Общение с коллегами и преподавателями обогатило мой профессиональный опыт и расширило круг общения. Небольшие трудности, возникающие при освоении новой информации и адаптации к учебной среде, находили оперативное разрешение благодаря слаженной работе команды административного и педагогического состава института. Выражаю благодарность своему научному руководителю, к.п.н., доценту кафедры возрастной психологии и семейного консультирования Силиной Ольге Владимировне. На протяжении совместной работы она не только поддерживала и направляла, но и вдохновляла на научные поиски, делилась ценными знаниями и опытом. Её чуткое руководство, конструктивная критика и непоколебимая вера в мои силы сыграли решающую роль в успешном завершении моего исследования. Текущая должность: Педагог-психолог МБОУ ОЦ «ФЛАГМАН» с УИОП, г. Одинцово.

Шимова Мазаль

Шимова Мазаль

Выпускница магистратуры «Детская практическая психология и инжиниринг развивающей среды», 2025

С детства я мечтала стать психологом. Уже много лет я работаю в школе с детьми и подростками, и мне хотелось иметь возможность помогать им более глубоко — не только как учитель, но и как специалист, способный консультировать и родителей. Поэтому я выбрала именно это направление — детскую практическую психологию. До поступления я работала учителем в частной школе «Месивта Любавич». После окончания МИПа стала психологом-педагогом. Сейчас я также преподаю бакалаврам — читаю курс по семейному консультированию родителей детей младшего школьного возраста в родном вузе. Благодарю декана психолого-педагогического факультета Любовь Алексеевну Григорович за поддержку и доверие! До поступления я работала учителем в частной школе «Месивта Любавич». После окончания МИПа стала психологом-педагогом. Сейчас я также преподаю бакалаврам — читаю курс по семейному консультированию родителей детей младшего школьного возраста в родном вузе. Благодарю декана психолого-педагогического факультета Любовь Алексеевну Григорович за поддержку и доверие! Самое запоминающееся — мой первый волонтёрский проект. Во время пандемии мы с коллегами, по инициативе декана, запустили Instagram-проект chteniye_mip — читали детям школьного и дошкольного возраста книги, записывали видео, выкладывали на страницу института. Особенным моментом стало участие ректора МИПа Льва Игоревича Сурата, который читал терапевтические сказки в окружении своих детей. Также незабываемым стало участие в «Виртуальной клинике» при МИП. Позже меня пригласили стать ментором этой программы — это был важный шаг в моём профессиональном росте. Самая большая трудность — осознание, сколько ещё нужно узнать. Психология — это безграничная область знаний, и с каждым шагом вперёд хочется идти ещё глубже. Главное — не останавливаться и быть в постоянном процессе обучения. Программа изменила мою профессиональную жизнь — теперь я не просто работаю, я занимаюсь любимым делом. Провожу консультации с детьми и родителями, вижу, как приходит облегчение, радость, благодарность. Это даёт мощный заряд энергии и ощущение, что я на своём месте.

  • Отзыв

    С детства я мечтала стать психологом. Уже много лет я работаю в школе с детьми и подростками, и мне хотелось иметь возможность помогать им более глубоко — не только как учитель, но и как специалист, способный консультировать и родителей. Поэтому я выбрала именно это направление — детскую практическую психологию. До поступления я работала учителем в частной школе «Месивта Любавич». После окончания МИПа стала психологом-педагогом. Сейчас я также преподаю бакалаврам — читаю курс по семейному консультированию родителей детей младшего школьного возраста в родном вузе. Благодарю декана психолого-педагогического факультета Любовь Алексеевну Григорович за поддержку и доверие! До поступления я работала учителем в частной школе «Месивта Любавич». После окончания МИПа стала психологом-педагогом. Сейчас я также преподаю бакалаврам — читаю курс по семейному консультированию родителей детей младшего школьного возраста в родном вузе. Благодарю декана психолого-педагогического факультета Любовь Алексеевну Григорович за поддержку и доверие! Самое запоминающееся — мой первый волонтёрский проект. Во время пандемии мы с коллегами, по инициативе декана, запустили Instagram-проект chteniye_mip — читали детям школьного и дошкольного возраста книги, записывали видео, выкладывали на страницу института. Особенным моментом стало участие ректора МИПа Льва Игоревича Сурата, который читал терапевтические сказки в окружении своих детей. Также незабываемым стало участие в «Виртуальной клинике» при МИП. Позже меня пригласили стать ментором этой программы — это был важный шаг в моём профессиональном росте. Самая большая трудность — осознание, сколько ещё нужно узнать. Психология — это безграничная область знаний, и с каждым шагом вперёд хочется идти ещё глубже. Главное — не останавливаться и быть в постоянном процессе обучения. Программа изменила мою профессиональную жизнь — теперь я не просто работаю, я занимаюсь любимым делом. Провожу консультации с детьми и родителями, вижу, как приходит облегчение, радость, благодарность. Это даёт мощный заряд энергии и ощущение, что я на своём месте.

Формы обучения

  • Очная
  • Очно-заочная (дистанционная)
  • Очная
  • Очно-заочная (дистанционная)

Очная

Очная форма обучения

  • 27 500₽/месяц

    Внутренняя рассрочка
    (без процентов на весь период обучения)

  • 125 000 ₽
    137 500 ₽

    * (Стоимость за семестр при единовременной оплате)

  • 4 года

    Срок обучения

  • 29 сентября 2026

    Начало учебного года

*Стоимость указана за один семестр с учетом скидки, согласно п. 3.2.3 приказа Института №85/1 от 30 апреля 2019 г. "Об утверждении положения о порядке предоставления льгот и скидок по оплате обучения в НОЧУ ВО "Московский институт психоанализа". Также вы можете оформить налоговый вычет.

Очно-заочная (дистанционная)

Очно-заочная форма обучения с применением дистанционных образовательных технологий

  • 22 000₽/месяц

    Внутренняя рассрочка
    (без процентов на весь период обучения)

  • 100 000 ₽
    110 000 ₽

    * (Стоимость за семестр при единовременной оплате)

  • 4.5 года

    Срок обучения

  • 29 сентября 2026

    Начало учебного года

*Стоимость указана за один семестр с учетом скидки, согласно п. 3.2.3 приказа Института №85/1 от 30 апреля 2019 г. "Об утверждении положения о порядке предоставления льгот и скидок по оплате обучения в НОЧУ ВО "Московский институт психоанализа". Также вы можете оформить налоговый вычет.

Кому будет интересна эта программа?
  • Программа подойдет абитуриентам, которым интересны люди, команды, бизнес-процессы, технологии и управленческие решения. Здесь управление персоналом рассматривается как профессия, связанная с результатами организации и качеством рабочей среды.

  • Если абитуриент рассматривает карьеру в подборе, адаптации, обучении и развитии, оценке, внутренних коммуникациях, HR-аналитике, HR Tech, управлении талантами или организационном развитии, программа дает уверенную стартовую базу. Она помогает увидеть, чем различаются HR-роли и какие навыки нужны для входа в профессию.

  • Программа подойдет тем, кому интересно работать с HR-метриками, цифровыми системами, опытом сотрудника, брендом работодателя и внутренними коммуникациями. Обучение сочетает работу с людьми, анализ данных и использование современных HR-инструментов

Порядок поступления

  • Условия поступления

    На базе среднего общего образования:


    Обязательные дисциплины (ЕГЭ или внутреннее вступительное испытание*) :

    Русский язык (ЕГЭ или внутреннее вступительное испытание) – 40 баллов

    Математика (профильного уровня) (ЕГЭ или внутреннее вступительное испытание) – 40 баллов
     

    Дисциплины по выбору (проходной балл):


    Обществознание (ЕГЭ или внутренние вступительные испытания) – 45 баллов
    Иностранный язык (ЕГЭ или внутреннее вступительное испытание) – 40 баллов

    История (ЕГЭ или внутреннее вступительное испытание) - 40 баллов

    Информатика (ЕГЭ или внутреннее вступительное испытание) – 46 баллов
     

    *При наличии права на прием по внутренним вступительным испытаниям.

    При поступлении на бюджетные места:

    Основы менеджмента – 50 баллов

    Русский язык – 40 баллов

    Основы экономики – 50 баллов

     

    При поступлении на платные места:

    Основы менеджмента – 50 баллов

    Русский язык – 40 баллов

    Основы экономики – 50 баллов

     

    На базе высшего образования:

    Обязательные дисциплины (ЕГЭ или внутреннее вступительное испытание):

    Русский язык (ЕГЭ или внутреннее вступительное испытание) – 40 баллов

    Математика (профиль) (ЕГЭ или внутреннее вступительное испытание)  – 40 баллов

     

    Дисциплины по выбору (проходной балл):

    Обществознание (ЕГЭ или внутренние вступительные испытание) – 45 баллов

    История (ЕГЭ или внутренние вступительные испытание) – 40 баллов

    Информатика (ЕГЭ или внутренние вступительные испытание) – 41 баллов

    Иностранный язык (ЕГЭ или внутренние вступительные испытание) – 40 балл

     

    Для граждан Республики Беларусь:

    Результаты ЕГЭ или результаты ЦТ и/или письменное тестирование внутри вуза

     

    Для иностранных граждан:

    Результаты ЕГЭ и/или письменное тестирование внутри вуза

     

    Сдача вступительных испытаний в вузе проходит с применением дистанционных образовательных технологий

  • Порядок поступления

    1. Подача документов со стартовой страницы https://start.instudy.online через портал госуслуги.


    Инструкция по взаимодействию с госуслугами и порталом https://start.instudy.online/files/instructionMIP.pdf


    ❗️Для выбора МИП в поиске - наберите полное название: Московский институт психоанализа.


    2. Подготовьте документы, создайте заявление на портале госуслуг и выберите направление подготовки, образовательную программу;


    3. После подачи документов на госуслугах в течение 48 часов - мы создадим вам личный кабинет на портале МИП и направим данные для входа на почту и в SMS.


    4. В личном кабинете в случае необходимости, мы запросим недостающие документы, а на почту пришлем ссылку(и) для прохождения вступительного испытания ИЛИ в случае поступления по ЕГЭ - мы проверим самостоятельно ваши результаты. После успешного прохождения экзамена, мы направим вам в личный кабинет МИП - протокол вступительного испытания и вопросы для заключения договора.


    5. Далее в личном кабинете мы направим вам договор на обучение с квитанцией для оплаты.


    6. По квитанции вы можете оплатить обучение по кнопке "оплатить" или через любой онлайн банкинг.


    7. Ожидание выхода приказа о зачислении и приступаете к обучению с 29 сентября.


    ВАЖНО ❗️В случае, поступления на бюджетные места, вам необходимо подписать согласие на зачисление, в установленные сроки. Без совершения этих действий приемная комиссия института не сможет рассматривать вас к зачислению на бюджет. Конкурсную ситуацию вы можете отслеживать в списках на портале Госуслуги.

  • Список документов

    1. Паспорт: основная страница и регистрация (в случае поступления иностранных граждан требуется нотариально заверенный перевод)

    2. Документ государственного образца о высшем образовании (в случае поступления на базе иностранного документа об образовании требуется нотариально заверенный перевод документа об образовании; в отдельных случаях может потребоваться нострификация/апостиль документа об образовании)

    3. Документ, подтверждающий скидку или льготу при поступлении (при наличии)

    4. СНИЛС

    5. Документ, подтверждающий смену ФИО (при наличии)

  • Контакты

    Контакты для связи с приемной комиссией высшего образования: 

     

  • Условия поступления
  • Порядок поступления
  • Список документов
  • Контакты

Условия поступления

На базе среднего общего образования:


Обязательные дисциплины (ЕГЭ или внутреннее вступительное испытание*) :

Русский язык (ЕГЭ или внутреннее вступительное испытание) – 40 баллов

Математика (профильного уровня) (ЕГЭ или внутреннее вступительное испытание) – 40 баллов
 

Дисциплины по выбору (проходной балл):


Обществознание (ЕГЭ или внутренние вступительные испытания) – 45 баллов
Иностранный язык (ЕГЭ или внутреннее вступительное испытание) – 40 баллов

История (ЕГЭ или внутреннее вступительное испытание) - 40 баллов

Информатика (ЕГЭ или внутреннее вступительное испытание) – 46 баллов
 

*При наличии права на прием по внутренним вступительным испытаниям.

При поступлении на бюджетные места:

Основы менеджмента – 50 баллов

Русский язык – 40 баллов

Основы экономики – 50 баллов

 

При поступлении на платные места:

Основы менеджмента – 50 баллов

Русский язык – 40 баллов

Основы экономики – 50 баллов

 

На базе высшего образования:

Обязательные дисциплины (ЕГЭ или внутреннее вступительное испытание):

Русский язык (ЕГЭ или внутреннее вступительное испытание) – 40 баллов

Математика (профиль) (ЕГЭ или внутреннее вступительное испытание)  – 40 баллов

 

Дисциплины по выбору (проходной балл):

Обществознание (ЕГЭ или внутренние вступительные испытание) – 45 баллов

История (ЕГЭ или внутренние вступительные испытание) – 40 баллов

Информатика (ЕГЭ или внутренние вступительные испытание) – 41 баллов

Иностранный язык (ЕГЭ или внутренние вступительные испытание) – 40 балл

 

Для граждан Республики Беларусь:

Результаты ЕГЭ или результаты ЦТ и/или письменное тестирование внутри вуза

 

Для иностранных граждан:

Результаты ЕГЭ и/или письменное тестирование внутри вуза

 

Сдача вступительных испытаний в вузе проходит с применением дистанционных образовательных технологий

Порядок поступления

1. Подача документов со стартовой страницы https://start.instudy.online через портал госуслуги.


Инструкция по взаимодействию с госуслугами и порталом https://start.instudy.online/files/instructionMIP.pdf


❗️Для выбора МИП в поиске - наберите полное название: Московский институт психоанализа.


2. Подготовьте документы, создайте заявление на портале госуслуг и выберите направление подготовки, образовательную программу;


3. После подачи документов на госуслугах в течение 48 часов - мы создадим вам личный кабинет на портале МИП и направим данные для входа на почту и в SMS.


4. В личном кабинете в случае необходимости, мы запросим недостающие документы, а на почту пришлем ссылку(и) для прохождения вступительного испытания ИЛИ в случае поступления по ЕГЭ - мы проверим самостоятельно ваши результаты. После успешного прохождения экзамена, мы направим вам в личный кабинет МИП - протокол вступительного испытания и вопросы для заключения договора.


5. Далее в личном кабинете мы направим вам договор на обучение с квитанцией для оплаты.


6. По квитанции вы можете оплатить обучение по кнопке "оплатить" или через любой онлайн банкинг.


7. Ожидание выхода приказа о зачислении и приступаете к обучению с 29 сентября.


ВАЖНО ❗️В случае, поступления на бюджетные места, вам необходимо подписать согласие на зачисление, в установленные сроки. Без совершения этих действий приемная комиссия института не сможет рассматривать вас к зачислению на бюджет. Конкурсную ситуацию вы можете отслеживать в списках на портале Госуслуги.

Список документов

1. Паспорт: основная страница и регистрация (в случае поступления иностранных граждан требуется нотариально заверенный перевод)

2. Документ государственного образца о высшем образовании (в случае поступления на базе иностранного документа об образовании требуется нотариально заверенный перевод документа об образовании; в отдельных случаях может потребоваться нострификация/апостиль документа об образовании)

3. Документ, подтверждающий скидку или льготу при поступлении (при наличии)

4. СНИЛС

5. Документ, подтверждающий смену ФИО (при наличии)

Контакты

Контакты для связи с приемной комиссией высшего образования: 

 

Вы можете подать документы online

Подать документы online

МИП в цифрах

    • 28

      лет в образовании

    • 42 000+

      выпускников

    • 200+

      открытых мероприятий в год

    • 28

      лет в образовании

    • 250+

      партнеров для прохождения практик и стажировок

    • 17 345

      студентов и слушателей из 39 стран и 766 городов

    • 950+

      профессоров, доцентов и преподавателей

    • 3

      учебных корпуса

    • Министерство
      науки и высшего
      образования РФ

Кратко о программе

Управление персоналом

38.03.03 Управление персоналом

Управление персоналом

Другие образовательные программы

  • Другие направления
  • Другие направления
  • Стажировки в крутых компаниях
  • Помощь при трудоустройстве
  • Диплом государственного образца
  • Стажировки в крутых компаниях
  • Помощь при трудоустройстве
  • Диплом государственного образца
  • Стажировки в крутых компаниях
  • Помощь при трудоустройстве
  • Диплом государственного образца
  • Стажировки в крутых компаниях
  • Помощь при трудоустройстве
  • Диплом государственного образца
  • Стажировки в крутых компаниях
  • Помощь при трудоустройстве
  • Диплом государственного образца

Управление командами в цифровой среде

38.04.03 Управление персоналом

  • Стажировки в крутых компаниях
  • Помощь при трудоустройстве
  • Диплом государственного образца
  • Стажировки в крутых компаниях
  • Помощь при трудоустройстве
  • Диплом государственного образца

Специальная психология

44.03.03 Специальное (дефектологическое) образование

  • Стажировки в крутых компаниях
  • Помощь при трудоустройстве
  • Диплом государственного образца

Лечебная педагогика

44.03.03 Специальное (дефектологическое) образование

  • Стажировки в крутых компаниях
  • Помощь при трудоустройстве
  • Диплом государственного образца
  • Стажировки в крутых компаниях
  • Помощь при трудоустройстве
  • Диплом государственного образца